Mentre la Direttiva UE sulla due diligence sulla sostenibilità aziendale (CSDDD) è attualmente bloccata da Germania e Italia, le aziende alimentari di alto profilo chiedono la sua rapida adozione per consentire una “legislazione coerente e armonizzata” a livello UE.
Il CSDDD mira a ritenere le aziende responsabili delle violazioni dei diritti umani e dei danni ambientali nelle loro catene di approvvigionamento.
Le aziende sarebbero pertanto tenute a rispettare alcune norme di dovuta diligenza per identificare ed evitare impatti negativi sui diritti umani, come ad esempio attraverso il lavoro minorile, e per compensare potenziali impatti negativi.
Mentre gran parte dell’industria è critica nei confronti di queste norme di due diligence e vede la competitività europea messa a repentaglio da norme più severe, i rappresentanti dell’industria alimentare chiedono una rapida attuazione del CSDDD.
“Gli obblighi previsti dalla direttiva garantiscono un elevato livello di allineamento con gli standard riconosciuti a livello internazionale in materia di due diligence”, hanno affermato alcune importanti aziende alimentari italiane ed europee in un accordo congiunto Lettera al governo italiano.
La legge UE “fornirà standard comuni, invece di una frammentazione normativa che porterebbe solo incertezza e complessità, anche per le imprese italiane”, si legge.
In Germania e Francia, dove esistono già leggi simili, i governi hanno cercato di armonizzare il più possibile la direttiva UE con le loro leggi nazionali.
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La direttiva sul dovere di diligenza definisce le norme in materia di obblighi delle grandi società relativamente ai gravi impatti negativi effettivi e potenziali sull’ambiente e sui diritti umani per la loro catena di attività, che comprende i partner commerciali a monte dell’impresa e, in parte, le attività a valle, quali la distribuzione o il riciclaggio.
La direttiva definisce anche norme in materia di sanzioni e responsabilità civile in caso di violazione di tali obblighi; impone alle imprese di adottare un piano che garantisca che il loro modello di business e la loro strategia siano compatibili con l’accordo di Parigi sui cambiamenti climatici.
Il compromesso raggiunto in data 14 dicembre 2023 rafforza le disposizioni connesse all’obbligo che le società di grandi dimensioni si adoperino al massimo per adottare e attuare un piano di transizione per la mitigazione dei cambiamenti climatici.
L’accordo provvisorio raggiunto con il Parlamento europeo deve ora essere approvato e formalmente adottato da entrambe le istituzioni.
